سويلم يتفقد حالة الترع والقناطر بأسيوط

كتب/ يوسف يحيي

تفقد الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والري موقع تنفيذ مجموعة قناطر ديروط الجديدة ، حيث أعلن عن بدء تشغيل قنطرة بحر يوسف الجديدة التى تم نهو أعمال تنفيذها ، والتى تخدم زمام ٨٥٠ ألف فدان فى محافظات المنيا وبنى سويف والفيوم والجيزة ، بالإضافة إلى تفقد مشروع قناطر أسيوط الجديدة والتي تتجاوز نسبه تنفيذه ٨١% ، وأن المشروع يهدف لتحسين عملية الرى في زمام ١.٦٠ مليون فدان فى خمس محافظات بالصعيد هى (أسيوط – المنيا – بني سويف – الفيوم – الجيزة) ، بالإضافة لتحسين الملاحة النهرية بنهر النيل من خلال هويس القنطرة الذى يعمل بإستخدام منظومة تحكم من أحدث النظم العالمية ، كما تضم القنطرة محطة لإنتاج الطاقة الكهرومائية ، وخلق محور مروري جديد بأسيوط يربط شرق وغرب نهر النيل ، وتوفير منظومة متطورة للتحكم فى تصرفات الترع التى تغذيها مجموعة القناطر بالمحافظات الخمس بالإضافة لعمل كوبري علوي .

كما تفقد سويلم ترعة المعنا (كيلو ١٦.٤٠٠) ، وترعة السنط (كيلو ١٦.٢٠٠) ، وقنطرة فم ترعة الإبراهيمية ، وترعة نجع حمادي الغربية عند موقع حجز أسيوط (بالكيلو ١٧٥.٠٠) ، لمتابعة حالة المناسيب والتصرفات وأعمال التطهيرات بالترع وأعمال تشغيل قنطرة فم ترعة الإبراهيمية وقنطرة حجز أسيوط ، موجها بمواصلة أعمال تطهيرات ترعتى المعنا والسنط ، والتنسيق بين أجهزة الرى والمحافظة لرفع المخالفات من على جسور الترع خلال أسبوع من تاريخه ، كما وجه قطاع الخزانات والقناطر الكبرى بإستمرار أعمال الصيانة الدورية لكلا من قنطرة فم الابراهيمية وقنطرة حجز أسيوط .

أكد سويلم على أهمية إستمرار الصيانة الدورية لكافة مكونات القنطرة لضمان سلامة وجودة تشغيلها ، موجها بالمعايرة الدورية لأنظمة قياس التصرفات بالقنطرة ، وقيام قطاع الخزانات بمواصلة تنفيذ برامج رصد وتقييم القناطر الكبرى لضمان سلامة كافة المنشآت الرئيسية علي نهر النيل ، بجانب تطوير أنظمة توزيع المياه طبقا للتصرفات لرفع كفاءة ادارة منظومة المياه .

وأشار سويلم الي أهمية تدريب المهندسين والفنيين علي أنظمة تشغيل القناطر الجديدة للحفاظ عليها مثلما تم الحفاظ على قناطر ديروط القديمة بحالة جيدة علي مدي ١٥٠ عاما ، كما وجه بالحفاظ علي الطابع الأثري للقناطر القديمة كجزء من تاريخ مدرسة الري المصرية ، موضحا أن صرف الحوافز والمكافآت يكون فقط للمتميزين من العاملين الذين يؤدون أعمالهم بكفاءة وفاعلية عالية تحفيزا لهم على الاستمرار فى بذل هذه المجهودات ، حيث يتم صرف مكافأه التميز الغير اعتيادي للجميع أينما كانت مواقع عملهم ، وأن الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم ، كما يتم صرف مكافأة التميز الغير اعتيادي لفرق العمل بالإدارات المختلفة بالإضافة لصرف مكافأة التميز الغير اعتيادي للأفراد لتشجيع العمل الجماعي .