تدريب المهندسين علي تقييم المنشآت المائية .. تحسين الوضع المادى والخدمات الطبيه للعاملين
كتب يوسف يحيي
قال الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والري أن تأهيل المنشآت المائية على مستوي الجمهورية هو أحد محاور الجيل الثاني لمنظومة المياه 2.0 ، مؤكدا على أهمية “مشروع تأهيل المنشآت المائية” لدوره الهام في إحلال وصيانة المنشآت المائية وتمكينها من القيام بمهامها بكفاءة في التحكم في إمرار التصرفات المائية كجزء من خطة الوزارة لتطوير منظومة إدارة وتوزيع المياه وتطبيق مناوبات الرى والتحول نحو توزيع المياه بالتصرفات بديلاً عن المناسيب .
جاء ذلك خلال مشاركة سويلم فى فعاليات ورشة العمل المنعقدة بمقر مركز التدريب الإقليمى للموارد المائية والرى .
وأشار سويلم إلى أن المشروع بدأ بعمل حصر وتقييم لعدد ٥٤ ألف منشأ مائى في جميع أنحاء الجمهورية، وتم بناءاً على هذا التقييم تحديد المنشآت التي تحتاج للصيانة أو الإحلال، وتم البدء فى تنفيذ أعمال المشروع حيث تم حتى تاريخه التعاقد لإحلال ٤١٠ منشأ ( ٢٥ بربخ و ٦ كباري و٤ سحارات وقنطرة بحر مويس و ٢٤٦ بوابة و ١٢٩ مصب نهاية)، وجاري إتمام التعاقد على عدد ١٠٣ منشأ ( ٥ برابخ و ٣ كبارى و ٩٥ بوابة)، وجاري تجهيز مستندات التعاقد لعدد ٤٢١ منشأ في الفترة القادمة .
وشدد سويلم على الإلتزام بجودة التنفيذ بأعلى مستوى وطبقاً للإشتراطات والمعايير الفنية المتبعة، مشيراً إلى أن الوزارة تمتلك العديد من الكفاءات التي نثق في قدرتها على تنفيذ الأعمال بكفاءة عالية، مؤكداً على استمرار المتابعة على تنفيذ الأعمال بأعلى مستوى من الإلتزام والإحترافية، مضيفاً أن الوزارة تقدم التدريب اللازم للمهندسين في مجال تقييم حالة المنشآت المائية وتتفيذ اعمال الصيانة والإحلال لها، موجهاً بقيام المهندسين بالوزارة بنقل الخبرات الكبيرة التي يتمتعوا بها لأقرانهم من شباب المهندسين بالوزارة لبناء الكوادر الشابة القادرة على تنفيذ أعمال المشروع بكفاءة .
وأكد علي تحسين الوضع المادى للعاملين بالوزارة وتحسين الخدمات الإجتماعية والطبية المقدمه لهم، وصرف مكافأة التميز غير الإعتيادى للعاملين المتميزين بمختلف جهات الوزارة، والعمل على تحسين الأداء بمختلف الجهات وتعزيز مبادئ الشفافية واللامركزية ومحاربة الفساد، وإختيار القيادات على مختلف المستويات وإختيار الأفضل في كافة مواقع العمل ، مشيرا الي توفير التدريب اللازم للعاملين طبقاً للائحة التدريبية التى تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الاداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة
